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学习贯彻落实县委人才工作会议精神
跟笔者一起听听他们的声音
营造识才爱才重才用才的氛围
徐静波（湘阴县委组织部常务副部长）
湘阴县委对人才工作的高度重视，人才战略及人才新政的实施必将为湘阴落实“强省会”战略、强力推进湘江新区湘阴片区发展建设提供有力支撑。组织部门将发挥牵头抓总职能，积极做好总体规划、人才引育和政策兑现等工作，做到以下几点：
加强培养培训，提升“育才”水平。加大引才力度，统筹“内培”与“外引”的关系，突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，全面加强各类人才队伍建设，推动人才培养“三百工程”落地见效，破解现有人才“总数不足、质量不优”的问题短板，推动人才总量与质量“双突破”。
坚持人尽其才，提高“用才”效能。做到待遇留人、事业留人、感情留人，实现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，把优秀人才放到关键岗位使用、放到一线经受锻炼，使各类人才都能各得其所、各展其才、建功立业，做到人岗相适、用当其时、才尽其用。
完善政策措施，营造“聚才”环境。制定人才新政配套实施细则和办法，完善各类人才创业资助、科研扶持、安家落户等政策，进一步健全人才服务长效机制，对人才遇到的实际困难要予以妥善解决，优化鼓励创新、宽容失败的体制机制，营造爱才重才的氛围，真正使人才引得进、留得住、干得好。
构建人才引领产业发展的格局
焦洪桥（湘阴高新区党工委第一副书记、主任）
高新区是创新创业创富沃土，也是引智容智聚智磁场，我们将全面贯彻落实湘阴县委人才工作会议精神，自觉承担起打造湘阴片区高水平人才高地的建设使命，以创建省级“五好”园区为抓手，用活做好“引育留用”文章。
进一步优化落实园区人才政策，以搭干事创业平台，促招才引智；
进一步强化管理服务，以选湘阴工匠，树典型高技，评优质创新团队，促选人用人；
进一步加强协调沟通，以推校企合作、产教融合，促技能人才培育；
进一步聚焦要素保障，以优生活品质，强服务配套，促聚人留人。全力构建人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展的良好格局，在湘阴片区奋力争当实施“强省会”战略的突击队、建设省域副中心城市的先锋队中挺前列、作示范。
搭建乡村振兴人才历练的平台
袁敏哲（湘阴县农业农村局局长）
湘阴县委人才工作暨人才培养“三百工程”动员大会的召开，彰显了湘阴对人才的重视，吹响了人才工作改革的冲锋号。为向湘阴乡村振兴工作贡献更多农业力量，我局将从以下几个方面着力入库人才的培养工作：
一是搭好平台。坚持党建引领，聚焦打造政治素质过硬的年轻干部队伍，强化思想淬炼的同时，为入库人才提供更多专业培训机会，安排到各地、各院校交流学习，提升专业水平；多形式举办主题活动，如青年研讨会、演讲比赛等，全方位提升入库人才综合素质；大胆提拔“90后”优秀年轻干部担任中层骨干，为年轻干部提供历练的机会和平台。
二是做好服务。建立健全长效、动态的人才管理机制，在政策允许范围内研究出台相关激励措施，提振入库人才干事创业信心与积极性；对表现优异的入库人才在职称评定、学历提升等方面给予大力支持。
三是科学调配。结合入库人才的专业、特长等各方面优势，合理选派人才到乡村振兴一线培养锻炼，如参加科技特派员、脱贫村帮扶、新职农培训等工作，力求人尽其才，才尽其用，在攻坚克难中不断练就过硬本领。
充分发挥专业技术人才的特长
胡建龙（湘阴县工信局党组书记、局长）
根据湘阴县人才培养“三百工程”实施意见，经过申报、审核，年共评选工业经济类人才31名，从入库人选来看，含括行政审批、法规、金融服务、项目工程管理、经济数据、专业技术等方面，人才能力面广、专业性强。县工信局作为工业发展牵头部门，将切完善人才使用机制，做到人尽其才，才尽其用。
一是统筹人才使用。制定人才使用方案，开展人才“一对一”联企业、联项目、联产业链，选派人才到项目建设、企业帮扶等岗位上培养锻炼；充分发挥人才技术专长；举办人才专业讲座，为企业发展中存在的问题答疑解惑。
二是加强人才培育。有计划地选派人才到高校和专业机构参与培养学习，提升能力水平。建立工业经济人才积分管理制度，量化人才培训及服务，充分调动人才参与湘阴县企业发展、项目建设的积极性。
三是搭建双创平台。支持企业与高校、科研机构合作，建立创新创业平台及工作站，引入高科技人才，支持湘阴科教研发、产业发展。
加大引进创新创业人才的力度
沈军（湘阴县科技局党组书记）
创新之道，唯在得人。湘阴县科技局将紧紧围绕学习贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，按照湘阴县委人才工作要求，扎实开展科技人才工作。
一是以创新主体培育为导向，打造产业科技人才队伍。以创建国家创新型县为契机，紧扣湘阴三条优势产业链企业的发展需求，重点引聚一批产业领军人才、青年人才和高技能人才。
二是以平台建设为依托，引育用好科技人才。充分利用湘江新区、岳麓山大科城、潇湘要素大市场、重点高校等平台优势，积极推进政产学研合作，建立“人才飞地”。
三是以项目实施为载体，汇聚创新人才资源。加大对重大科技研发和成果转化项目的支持力度，以项目吸引人才、培育人才、留住人才。以人才强、科技强支撑湘阴产业强、经济强，为湘阴“奋进全省十强县，建设省会卫星城”提供有力的科技支撑。
打造人才成长发展培育的高地
王剑（湘阴县人社局党组书记、局长）
人才聚则事业兴。湘阴县人社局将认真贯彻落实县委人才工作会议精神，大力推进人才强县战略，为“奋进全省十强县，建设省会卫星城”提供有力的智力支撑。
一、围绕“需求链”实施聚才行动，建好引才“快车道”。严密组织企事业单位招录考试，高标准选取紧缺急需人才、专业技术人才。积极组织企业参加“四海揽才”“人才聚合”等大型人才招聘活动，组织高校毕业生参观交流和实习见习，建立同资深人力资源平台、猎头公司的合作关系，着力挖掘经营管理、科技创新等高端人才。常态化开展线上线下招聘和劳务协作，着力解决技术型产业工人紧缺难题。
二、围绕“产业链”推进产研一体，建强育才“储备库”。着力引育主导“产业链”发展的领军型创新创业人才和团队，带动产业链做大做强。积极争取上级政策、资金支持，力争在2年内建成湘阴公共实训基地，加大技术人才的培育力度。推动企业同高校、职院、科研机构的产学研深度融合，开展订单式定向培养，定向输送人才，健全人才培养和储备机制。
三、围绕“服务链”完善激励机制，建优用才“生态圈”。对园区文体娱乐休闲等配套创业项目给予创业贷款支持，创优留工的大环境。健全更加科学、更为严谨的人才考核评价措施，促进人才成长发展。推进事业单位人事改革，加强专业技术人员职称评定，保障薪酬待遇。
