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如今正值高考季，虽然高考已经结束，但高校的招生工作却尚未结束，不少学生相继收到高校邮寄的录取通知书，接下来可以度过一个放松的假期，并憧憬即将开启的大学生涯。
每年的六七月份，不只是高考季，也是大学生的毕业季，对于即将开启的职场生涯，不少毕业生恐怕难以放松，主要是如今的就业形式十分严峻，再加上不稳定的社会大环境，不少大学生将铁饭碗作为择业首选。
公务员作为铁饭碗的代表，其岗位优势不言而喻，奈何报考人数居多，上岸率越来越低，于是不少大学生转变报考方向，开始向事业单位进军。
虽说与公务员的福利待遇相比，事业单位整体上少出劣势，但也属于一劳永逸的岗位，学生一旦上岸，不仅没有中年危机，还将享有不错的福利待遇，因此，如今的事业编竞争也十分激烈，不过重庆市在招聘事业单位员工时，却遭遇了“滑铁卢”。
重庆有一事业单位招聘遇冷，近百个空余岗位无人报考
体制内岗位，每年都会定期招聘，每在招聘季，各大用人单位会提前制定招聘计划，并向社会发布招聘信息，希望能吸引更多优秀大学生的眼光。
这样一来，用人单位就可以择优选择，不过今年重庆云阳的一个县级事业单位，本以为借着“铁饭碗”的光环，能吸引更多名校高材生前来，没想到在报名阶段就十分尴尬。
从相关数据可以看到，重庆这家事业单位，共设立空余岗位个，对于县级单位而言，此次的招聘规模并不小，根据如今大学生的就业观念，看到事业单位有如此多空余岗位，肯定会蜂拥而上，不管能否被录取，先为自己争取一个名额，其余的则交给命运。
不过让人没想到的是，重庆这家事业单位，在报名阶段就遭遇“滑铁卢”，直到报名截止时间结束，依然有一大半的空余岗位无人报考，不禁让人感慨，难道大学生不喜欢铁饭碗了吗？
无奈之下，该单位只能再次开展一次招聘工作，并加大了宣传力度，希望能有更多高材生前来报名，不过大学生貌似并不买账，而且好像事先统一口径一般，剩余的近百个岗位，依然是无人问津，该单位最终也只能尴尬收场。
大学生并非不喜欢铁饭碗，不报考的原因在人们的意料之外
对于毕业生而言，自然希望有更多、更广的发展空间，为了施展个人才华，不少大学生将大城市作为择业的首选，包括经济发达的一线城市，以及发展迅速的新一线城市。
重庆是我国直辖市，不管是经济还是教育发展，都非常不错，也比较符合当代大学生的就业标准，不过此次铁饭碗招聘，毕业生的热情貌似并不高。
究其原因，不禁发现，在个招聘岗位中，其中个岗位都要求毕业生达到研究生学历，这让不少本科生望而远之，即便自身能力足够强，也对岗位十分感兴趣，奈何学历无法满足要求，连企业的大门都无法敲开。
很多岗位都有严格的专业限制，无形之中又将一部分研究生拒之门外，此外，该单位属于县级单位，并非在重庆市区，工作地点比较偏远，不少大学生努力读书，希望毕业后能在大城市站稳脚跟，并不想再回到小城市工作，不少毕业生表示，如若报考县级单位，还不如回家乡就业。
最重要的就是工资待遇，由于县级地区，经济发展受限，事业单位员工，月薪在3-4千元，这让勤学苦读多年的研究生无法接受，毕竟事业单位不管是职位晋升，还是涨工资，都非常困难，可能工作十几年，依然是基础岗位，自己的高学历可能也无处施展，可能也无法实现学以致用
写在最后：
铁饭碗岗位虽好，但可能并不适合所有的毕业生，因此大学生在进行职业规划前，有必要结合自身的实际情况，做出合理规划，同时还需考虑企业问题，包括企业的发展空间，工作性质，工作地点等。
当然对于有人单位而言，也要实事求是，毕竟大学生就业是一个双向选择的过程，如若要求过于苛刻，将门槛设置过高，可能会想重庆这家单位一样，最后只能尴尬收场。
很多时候，工作内容并不复杂，还需要考察毕业生的专业技能以及工作能力，学历确实可以在一定程度上代表大学生的综合能力，但还需从岗位的实际情况出发，如若是基础岗位，没有过多技术含量，却需要研究生或博士生，或许是一种教育资源的浪费。
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