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在体制内单位内，县级是基层工作的主要场所之一，也是公务员群体人数较多的地方。在县一级机关中，县委办和县委组织部是两个重要的职能部门。
简单来说，县委办负责协调处理日常事务，承担与上级主管部门的联络沟通等工作；县委组织部则是负责干部管理、选拔和培养的专门机构。
不过不少人有这样一个疑问，同期进入体制内，分别进入县委组织部和县委办的两个人，谁的提拔速度更快呢？
下面，我们从几个方面来探究县委办与县委组织部在干部提拔方面的差异：
一、干部选拔、提拔方面的区别
县委组织部作为负责干部管理、考核、提拔的单位组织，有专门的人员和制度来负责干部选拔和培养工作，比县委办更具备专业性和技术水平，自然有种“近水楼台先得月”的优势。往往在在干部选拔和提拔方面的优先级要高于县委办。
而县委办则更多地承担着日常事务性工作，缺乏系统化的干部管理机构和具体的选拔制度。
因此，在干部选拔与提拔方面，县委组织部更容易取得优势，相对来说在组织部工作的干部更容易提拔晋升。
二、接触领导层级的区别
虽然县委组织部在干部选拔和提拔方面更有优势，但实际上，在干部提拔中，能否进入领导视野、优先接触高一级的领导层级才是尤为关键的。
这是因为上级、一把手领导对于干部选拔和提拔具有决策权和最终裁决权，而不同的职能部门可能会有不同的机会来接触高层领导，从而影响干部的发展方向。
相比之下，县委办的工作人员更容易进入领导视野，因为他们更接近县委常委等领导，并且负责了处理日常事务的重要工作，这使得他们更具有话语权和影响力，在干部提拔中也更容易获得机会。
三、工作方式和效率的区别
县委办和县委组织部在工作方式和效率上也存在一定的差异。县委办通常比较繁忙，需要处理大量的日常事务性工作；而县委组织部则相对比较专注于干部管理、选拔和培养等方面的工作。
因此，在参与干部提拔时，县委办的工作人员可能会因为繁忙的工作而无暇顾及干部发展问题，而县委组织部则有更多的时间和精力来
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